Бизнес в Испании в условиях мер по противодействию коронавирусу

Бизнес в Испании в условиях мер по противодействию коронавирусу

Опубликовал: Liudmila Shibanova 16.03.2020 Комментарии Комментариев нет

kuleshov

Алексей Кулешов

 

Как будет «чувствовать» себя ваш бизнес в условиях чрезвычайной ситуации в стране? Инструкция по выживанию для индивидуальных предпринимателей, обществ с ограниченной ответственностью и компаний, имеющих наемных работников.

 

Одним из требований Королевского указа 463/2020 от 14 марта 2020 стало требование «временного», на период действия режима чрезвычайного положения («тревоги») в Испании, закрытия бизнеса, не связанного с продажей фармацевтической продукции, продуктов питания и медициной. Исчерпывающий перечень приводится в приложении к вышеназванному нормативному акту.

Правительством последовательно принимается ряд мер, направленных на защиту индивидуальных предпринимателей и владельцев испанских компаний. Их публикация ожидается в ближайшее время, но, пока, каждый день предприниматели несут убытки. Это – отмены поставок, несоблюдение условий заключенных договоров по основанию наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс – мажор), неуплата аренды, взносов в систему социального страхования, необходимости продолжения оплаты заработной платы нанятого персонала, налоговые обязательства.

Логично предположить, что ситуация не улучшится в ближайшие 15 дней и, вероятнее всего, режим «тревоги» будет последовательно продлеваться. Как владельцам бизнеса поступить в этом случае?

Индивидуальный предприниматель (autónomo), в случае невозможности осуществления им предпринимательской деятельности имеет возможность её прекратить, представив форму 036 и уведомив соцстрах (TGSS). Квота социального страхования взиматься не будет, но прекратится начисление трудового пенсионного стажа, могут возникнуть вопросы по медицинскому социальному обслуживанию, будет невозможно запросить получение социальных пособий, когда бюрократическая работа ведомств фактически парализована. В условиях пандемии коронавируса COVID-19 и ожидаемых льгот (моратория на ежемесячные взносы в течение 3-х месяцев подряд), такое решение видится преждевременным.

В случае с компаниями, имеющими наемных работников (SLU, SLNE, SRL), можно оперативно «заморозить» экономическую деятельность, также через форму 036, с последующей активацией компании после отмены режима чрезвычайного положения в Испании. Плюсы – отмена обязательства представления в налоговую ежеквартальных «нулевых» деклараций, отмена квоты в соцстрах, уплачиваемой администратором компании.

При наличии работников на фирме, ссылаясь на наступление обстоятельств форс – мажора, в соответствии с п. 47 и п. 51 «Устава работников» и Королевским указом 1483/2012, возможно остановить действие трудового договора, уменьшить рабочие часы, без уменьшения выплат в соцстрах (процедура ERTE), либо произвести «коллективное увольнение персонала».

Статья 38.2 «Устава работников» не позволяет отправить работника в одностороннем порядке в отпуск. Необходимо обоюдное согласие.

Также, без согласия работника, невозможно перевести трудовой договор на «удаленную» работу по интернету. В случае вынужденного закрытия офисов и коммерческих площадей, компания обязана продолжать выплачивать заработную плату.

Если компания продолжает работать (супермаркет, булочная, киоск), то работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты от заражения вирусом COVID-19 (защитные маски на лицо, резиновые перчатки, средства санитарной обработки рук, дистанционные разметки помещений). В противном случае, сославшись на статью 21 Закона 31/1995 от 8 ноября, работник имеет право не выйти на работу, и это не будет засчитано как прогул.

В случае заражения персонала вирусом COVID-19, в соответствии со ст. 5 Королевского указа 6/2020, недееспособность работника разрешается квалифицировать как инцидент (несчастный случай) на работе, для получения пособия по временной нетрудоспособности системы соцстраха. Со дня, когда получен больничный («baja laboral»), работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 75% от расчетной базы, оплачиваемым из средств фонда социального страхования, а не компанией в течение первых 15-ти дней нетрудоспособности работника. Это применимо и в случае с индивидуальным предпринимателем.

Важнейшим нормативным актом последней недели является Королевский указ 7/2020 от 12 марта, установивший срочные меры в отношении налогообложения бизнеса, как ответ на недопущение негативного влияния на экономику Испании ситуации с распространением коронавируса COVID-19.

Статьёй 14 указ устанавливает возможность рассрочки в оплате налогов на 6 месяцев с льготой в проценте за эту рассрочку (ставка 0% первые 3 месяца) для платёжных налоговых деклараций (например, формы 111, 115, 303), представляемых в период с 13 марта по 30 мая 2020 года, если сумма налога не превысит 30 000 евро по каждой декларации. Обязательным реквизитом для согласия на рассрочку является непревышение объёма операций в 2019 году 6 010 121,04 евро (по налоговым формам 100, 210, 200), то есть PYME.

Правильное профессиональное управление и проведение отчетной и налоговой компании за 1 квартал 2020 года, взвешенная политика по работникам предприятия, комплексные административные внутренние меры позволят эффективно снизить негативное влияние связанных с распространением коронавируса внешних факторов на бизнес и сохранить инвестиции.

 

Алексей Кулешов

Юридический и налоговый консультант, бухгалтер, асессор (J5724)

Старший партнер хестории Rlodan&Kuleshov Lawyers SLP

Независимый финансовый советник (IFA №09-y/005)

 


MADRIDRU.ES  — первый информационный портал Мадрида на русском языкеДля вас всегда доступы самые интересные Новости,  Бесплатные объявлениясвежие вакансии, объявления об аренде квартир и комнатАфиша мероприятийВ разделе Каталог компаний и услуг представлена база русскоязычных компаний в Мадриде. Присоединяйтесь к нам! https://madridru.es

Поддержите портал Мадрида MADRIDRU.ES  в социальных сетях и узнавайте первыми самую интересную информацию!

Комментарии